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二手车商该如何应对当下冷淡的二手车市场行情?
发表时间:2018-06-10 10:17:34 点击: 作者:二手车直卖网小编
天气逐渐变热,但当下的二手车市场行情,异常冷淡,以往5月6月才来淡季,今年3月就早已有明显体现,同行交易量普遍下滑30%,而接下来能否在9月迎来回升?随着7月关税的打开,应该会有销量的回升,对于二手车商来说该如何调整应对?
首先,先表明个人观点,今年的行情变化,只是短暂的市场自然规律变化,我们应该以积极态度应对,坚持下来才能抓住下一个增长机遇!但要想更好的活下来,并不是只靠你两眼干巴巴的瞪着啥也不干!那么到底该干些什么,下面举几点供参考!
趁闲:修练内功
以往生意太好,没时间考虑管理团队,那么接下来这一段时间,是最好的搭建团队建设的时间,既然生意不好,带团队多出来团队建设,增强团队凝聚力,提升士气!
另外,锁在公司里的那么多老客户资料,也该整理汇总下了,每天展厅里没几个客户,经营这么多年的老客户就不能加个微信、回个问候啥的吗?
公司沉淀那么久的业务流程就不能坐下来整理一下?卖了四五年的销售数据就不能整理出来分析一下?以往哪些车型卖的更快,利润更高就不能统计一下?现在不整理不分析,要等到何时?
明确:收紧采购
同时更为重要的一点,那就是立即调整收车策略,以往稍有点利润的车都往回收,现阶段,老板必须亲自控制收车车型,并且与采购确认好,明确自己的优势车型,明确哪些车型不收,哪些必须上报,没那么多为什么,不收就是不收!
多搞活动
既然是淡季,促销活动自然不能少,但现阶段的活动是为了处理库存,而不是说要冲多少的量,能把库存里的老库存车处理掉,才是活动主要目标,并且,既然车子已经亏本,有人出价要主动接受,别还舍不得留着,只会越亏越多!
另外,生意不好,活动肯定消耗经费,可以考虑组织多家一起搞个活动,成本更低!
另外像现阶段高考时期,很多公司组织的送考车队,爱心宣传两不误,是挺好的活动!但没几家真正落地的!
降成本
如此长时间的淡季,降成本是最为有效的方式,花几天时间,与财务把公司的支出拿出来分析一下,能砍掉的成本,尽量调整砍掉,举几个实际可操作的项
公司3-5台公车,是不是可以减少到1-2台?
臃肿的团队以及明显低效的员工该考虑辞退一些了。(企业就要现实一点,人情自然要有,但不可盲目),请一个人,给1.5倍的工资,干2个人的活,员工开心,你也高效!
减少库存现车比例,持仓50-70%
减少应酬开支,请客户一场晚饭差不多了,没必要后面还二场三场!
减少采购外地收车,提升收车效率,以往的外地旅游式收车可以少些了!
正打算扩张的项目可以停停了,现阶段店少开点!
贷款该还的还还上,现阶段不适合太大杠杆
打开格局,别太小心眼
既然库存只有以往的50-60%,那么客户选车的体验和匹配效率自然会下降,那么为了保持客户转化率,格局要打开一些,本地那么多同行兄弟,车有的是,帮别人卖几台能怎么了?即挣了客户,又帮同行走一台车,双赢的事情,没必要自己收那么多车压着,风险又大!
同时也别再像以往,感觉给别人卖台车,好像是让对手在超过自己似的!你帮别人卖,别人也会帮你卖!
首先,先表明个人观点,今年的行情变化,只是短暂的市场自然规律变化,我们应该以积极态度应对,坚持下来才能抓住下一个增长机遇!但要想更好的活下来,并不是只靠你两眼干巴巴的瞪着啥也不干!那么到底该干些什么,下面举几点供参考!
趁闲:修练内功
以往生意太好,没时间考虑管理团队,那么接下来这一段时间,是最好的搭建团队建设的时间,既然生意不好,带团队多出来团队建设,增强团队凝聚力,提升士气!
另外,锁在公司里的那么多老客户资料,也该整理汇总下了,每天展厅里没几个客户,经营这么多年的老客户就不能加个微信、回个问候啥的吗?
公司沉淀那么久的业务流程就不能坐下来整理一下?卖了四五年的销售数据就不能整理出来分析一下?以往哪些车型卖的更快,利润更高就不能统计一下?现在不整理不分析,要等到何时?
明确:收紧采购
同时更为重要的一点,那就是立即调整收车策略,以往稍有点利润的车都往回收,现阶段,老板必须亲自控制收车车型,并且与采购确认好,明确自己的优势车型,明确哪些车型不收,哪些必须上报,没那么多为什么,不收就是不收!
多搞活动
既然是淡季,促销活动自然不能少,但现阶段的活动是为了处理库存,而不是说要冲多少的量,能把库存里的老库存车处理掉,才是活动主要目标,并且,既然车子已经亏本,有人出价要主动接受,别还舍不得留着,只会越亏越多!
另外,生意不好,活动肯定消耗经费,可以考虑组织多家一起搞个活动,成本更低!
另外像现阶段高考时期,很多公司组织的送考车队,爱心宣传两不误,是挺好的活动!但没几家真正落地的!
降成本
如此长时间的淡季,降成本是最为有效的方式,花几天时间,与财务把公司的支出拿出来分析一下,能砍掉的成本,尽量调整砍掉,举几个实际可操作的项
公司3-5台公车,是不是可以减少到1-2台?
臃肿的团队以及明显低效的员工该考虑辞退一些了。(企业就要现实一点,人情自然要有,但不可盲目),请一个人,给1.5倍的工资,干2个人的活,员工开心,你也高效!
减少库存现车比例,持仓50-70%
减少应酬开支,请客户一场晚饭差不多了,没必要后面还二场三场!
减少采购外地收车,提升收车效率,以往的外地旅游式收车可以少些了!
正打算扩张的项目可以停停了,现阶段店少开点!
贷款该还的还还上,现阶段不适合太大杠杆
打开格局,别太小心眼
既然库存只有以往的50-60%,那么客户选车的体验和匹配效率自然会下降,那么为了保持客户转化率,格局要打开一些,本地那么多同行兄弟,车有的是,帮别人卖几台能怎么了?即挣了客户,又帮同行走一台车,双赢的事情,没必要自己收那么多车压着,风险又大!
同时也别再像以往,感觉给别人卖台车,好像是让对手在超过自己似的!你帮别人卖,别人也会帮你卖!
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